העלבת עובד בפומבי ואיום לפגיעה פיזית

שלום רב, היום נתקלתי במקרה לא נעים במקום העבודה. הגעתי בבוקר לחניון העבודה ובטעות חסמתי עובד ממחלקה אחרת. בשעת הצהריים הודיעו לי שהרכב שלי חוסם ושאני מבקש להזיז אותו. ירדתי לחניון שם פגשתי את העובד שחסמתי אותו והוא היה מאוד כועס. תוך כדי שאני בדרך לרכב ניסיתי להתנצל העובד צעק וקילל אותי ״בן זונה״, ״מדבר כמו הומו״ והדובדבן שבקצפת ״אם לא היית עובד כאן הייתי שובר לך את השיניים.״ כאשר כל זה לעיני 3 עובדים אחרים. התגובה שלי הייתה לחייך ולשאול מה עוד יש לו לומר. אחרי התקרית העובד הלך להתלונן למנהל הישיר שלו שהחליט שהוא שולל ממני את הזכות לחנות בחניו החברהן לא מיותר לציין בלי בירור מולי לגבי התקרית. ההנהלה של החברה נמצאת בעניין ומחר הנושא יגיע למשאבי אנוש. השאלות שלי הן: 1. מה ההתנהלות המשפטית הנכונה מצידי במקרה הנ״ל 2. מה אמורה להיות ההתנהלות מצד החברה במקרה הנ״ל תודה מראש ושבוע רגוע :)

מיכאל שלום, המקרה שתיארת מהווה גם הטרדה מינית וגם לשון הרע. לכן חובה על המעסיק לחקור את המקרה ולתת החלטות לגבי סעדים משמעתיים. אם המעסיק לא יעשה זאת תוכל לתבוע גם את העובד שצעק וקילל וגם את המעסיק בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר