אני סטודנטית, היתי עובדת כ- 2,3 משמרות בשבוע. לפני כחודש סגרו את מקום עבודתי, הודיעו לנו יומיים לפני סגירת המקום ופיטרו את כלל העובדים. היתי עובדת במקום שנה ו-11 חודש, קיבלתי תשלום על 4 ימי התראה מוקדמת. האם אני אמורה לקבל יותר לפי חוק? בנוסף, עדיין לא שילמו לי פיצויים. לאחר כמה זמן אמורים לשלם? ואיך אני יכולה לחשב אותם?
אלי שלום,
הודעה מוקדמת של עובדת בשכר כמוך היא 14 יום לשנה הראשונה + עוד יום לכל חודשיים בשנה השניה - כלומר סה"כ 20 יום. את זה צריך להכפיל בהיקף המשרה שלך. אם עבדת יומיים שלושה בשבוע זה בערך חצי משרה לכן הגיעו לך 10 ימי הודעה מוקדמת
פיצויים יש לשלם לפי שכר ממוצע ההשתכרות שלך ל-12 החגושים האחרונים כפול הותק בשנים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רחל שלום, ככלל, אסור למעסיק לפטר עובד בזמן חופשת מחלה. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
