מקום העבודה נסגר בעת חופשת מחלה

קיבלתי אבחנה למחלתי ב 2/5 במהלך מיצוי חופשת מחלה 90 יום שהסתימה היום 15/2. במקביל וללא קשר מקום העבודה שלי נסגר אך לא יכלו לעשות שימוע ולפטר אותי היות והייתי בחופשת מחלה. מה יותר נכון? ללכת לרופא תעסוקתי מהר ככל האפשר או שיפטרו אותי ואז זכאית ל 3 חודשי הסתגלות ורק אחר כך ללכת לרופא תעסוקתי. יצויין כי בדצמבר ימלאו לי 64 שנים. מתלבטת לגבי הדרך שתפגע הכי פחות בשכר ובהפרשות מעביד כל עוד אפשרי

יפה שלום, אני ממליץ בשאלות מעין אלה להתייעץ עם עורך דין בצורה מסודרת כי העלות הכספית יכולה להיות גבוהה והנתונים שהצגת בשאלה אינם ברורים. בעקרון אם את זכאית לחודשי הסתגלות את זכאית להם גם אחרי ניצול חופשת המחלה ולכן עליך לבדוק היטב את הנתונים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר