האם חוקי לקבוע יעד אישי לבונוסים על פי יכולתיו וכישוריו של עובד? נקבע לנו יעד אישי על ידי כמות המכירות לאותו חודש שנה שעברה ובגלל שהמכירות שלי ושל עוד עובדת היו גבוהות משמעותית לא קיבלנו בונוס... זאת אומרת נוצר מצב שעובד שמכר פחות ממני קיבל בונוס ואני לא קיבלתי כלום. האם זה חוקי והאם יש לי מה לעשות עם זה מעבר ללהוכיח להנהלה שזה לא צודק?
ליאנה שלום,
בונוס כשמו כן הוא ולכן בוודאי שמעסיק רשאי לקבוע עמידה ביעד אישי לצורך קבלת בונוס. למעשה מה שאת מתארת זה לא באמת בונוס כי אם השלמת שכר למי שלא מגיע ליעדים וזה מותר ואינו מהווה אפליה. את צריכה לנהל משא ומתן עם המעסיק שלך ולדרוש העלאה בשכר או בונוס אמיתי על הביצועים הטובים שלך. במקומות עבודה בהם יש ארגון עובדים המשא ומתן נעשה באופן קיבוצי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה(1).jpg)
