עובדת בקליניקה לקחה יום חופש ללא אישור וביטלה את כל הטיפולים השבועיים לאותו יום. כתוצאה נעשה נזק כלכלי לקליניקה עבור הפסדים של אותם טיפולים. האם מותר לנכות לעובדת על הסכום ההפסד שגרמה לקליניקה? תודה!
משה שלום רב,
על-פי חוק חופשה שנתית עובד/ת אינם רשאים לקחת חופש ללא אישור של המעסיק (אלא ברשימה מוגדרת של ימי בחירה), לכן החופשה כמובן נלקחה שלא כדין.
מעסיק גם רשאי לתבוע פיצויים מעובד/ת על נזק שעשו לו. עם זאת - אסור לנכות נזק כאמור מהשכר משום שמהשכר אסור לנכות סכומים שלא על פי דין ולכן אם נגרם נזק המעסיק חייב לתבוע על הנזק הזה בבית הדין ולא לנכות מהשכר
ישנן דרכים בכל זאת לנכות משכר אך הם כרוכות בהתאמה של הסכמי ההתקשרות עם העובדים וכו'
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
תולי שלום, ככלל, אם מדובר בהרעה תנאים מוחשית בתנאי העסקה, בתנאים מסוימים ניתן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
