שינויים בסידור העבודה שלא בתום לב

השינוי לא נעשה בתום לב, המנהלת רצתה שכולם יעבדו בל"ג בעומר מ08:30 ועד 17:00 (במקום משמרת רגילה שנגמרת ב14:30, ועוד משמרת מ14:30 עד 20:30), ומכיוון שרוב הצוות אימהות ואמרו לה שהן לא יכולות, היא התעצבנה והחזירה את המצב למשמרות רגילות של בוקר וערב. אין לי אפשרות לקחת יום חופש מכיוון שאת ימי החופש היא מאפשרת לנו לבקש רק בעת הגשת האילוצים. אין לנו ועד עובדים. אנחנו מוקד חיצוני קטן של כ-20 נציגים. משאבי האנוש וכל שאר הצוותים יושבים במוקד החברה עצמה ומעולם לא התאפשר לנו ליצור איתם קשר כי המנהלת שלי דורשת שהכל יעבור דרכה ושלא ניצור איתם קשר ישירות. אז בגדול אין מה לעשות, רק לבלוע את הדברים שהיא עושה?

אור שלום, בדיוק להיפך - יש הרבה מה לעשות... אם אין לכם דרך לפנות למשאבי האנוש של החברה כי אתם מוקד חיצוני קטן הרי קל לכם במיוחד להתאחד ולפנות באמצעות עורך דין או בדרך מאוחדת אחרת ולדרוש תיקון ההתנהגות של המנהלת. במשרדנו אנו מלווים קבוצות רבות של עובדים כמוכם בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר