שינויים בסידור העבודה ללא הסכמה

שלום, אני עובדת במקום עבודה בו אנחנו מגישים אילוצים כחודש מראש לסידור עבודה (עבודה במשמרות). האילוצים נשלחים במייל למנהלת המוקד והיא מחזירה לנו מייל המאשר שקיבלה את האילוצים ואישרה אותם. סידור העבודה הנוכחי הוא עד לסוף מאי, ופורסם כבר לפני שבוע וחצי. בסידור ביקשתי בתאריך מסוים לעבוד משמרת בוקר מכיוון שיש לי תור לרופא שיניים אחרה"צ, ואכן קיבלתי אישור לכך. היום, המנהלת החליטה שהיא משנה את הסידור ושיבצה אותי במשמרת ערב באותו היום, ולא מוכנה לשנות את זה. היא אף אמרה לי לדחות את התור (שקבעתי כבר לפני חודשיים ועשיתי במיוחד עבורו צילום שיניים). האם מותר לה לעשות דבר כזה? האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואסרב לשינוי (שנעשה ללא התייעצות איתי כלל)? אני לא יכולה לבטל את התור מכיוון שהצילום בתוקף לחודש בלבד ולכן ביצעתי אותו במסגרת הזמן הנדרש. תודה מראש, אור.

אור שלום, מעסיק זכאי לשנות סידורי עבודה אם הוא עושה זאת בתום לב ולצרכי המערכת. עם זאת את רשאית לקחת יום חופש ביום הזה כדי לא להפסיד את התור בנוסף, בעניינים מעין אלה חייבים להיעזר בוועד העובדים או משאבי האנוש כדי להבהיר את הדברים בגלל שמדובר בשאלות שלא תמיד בתי המשפט יכולים לפתור בהצלחה, אייל שטרנברג, עו""ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר