סרוב המעסיק להגשת דוח שעות

שלום רב. ביקשתי מהמעסיק שלי את דוח השעות שלי והוא לטענתו ענה שאינו חייב להעביר לי אותו וכי אין חוק הקובע דבר כזה. אודה לתשובתך

רעיה שלום, לפי החוק מעסיק חייב לדווח לעובד בדיוק את שעות העבודה בפועל בגינן שולם השכר. כלומר - למעשה עליו לציין מה היו שעות העבודה של העובדת בתקופה שבגינה שולם השכר. מרבית המעסיקים עושים זאת באמצעות צירוף דו"ח השעות, אול םתיאורטית מעסיק יכול לדווח על השעות בתלוש השכר בשני המקרים עדיין אמור להיות דיווח מלא ונכון של שעות העבודה. כלומר לצורך שאלתך - אם המעסיק מדווח בתלוש את שעות העבודה שלך הוא לא צריך גם לצרף דו"ח נוכחות ואם אינו מדווח בתלוש - הוא צריך בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אהלן עו"ד אייל. בתלוש השכר אכן מצויינים השעות אך לא בצורה מפורטת כמו בדוח הנוכחות. בץלוש השכר יש הכל בצורה כללית ואני צריכה בצורה פרטנית לראות את הכניסה והיציאה שלי בכל יום. אין סיכוי לקבל את זה ממנו? זה ממש נחוץ לי והוא מסרב בכל תוקף. יש מלא שעות שעבדתי כנוספות ואני רוצה לבדוק את השעות שלי . תודה על העזרה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

רעיה שלום, אם בתלוש מצויינות שעות העבודה בפירוט תוך הפרדה לשעות רגילות ונוספות וכן ימי העבודה וכו' אז זוהיא דרישת החוק. ברור שאת צריכה את שעות הכניסה והיציאה שלך כדי לבדוק האם השעות חופפות אך כאן אין חובה לעשות זאת מה שעליך לעשות זה לטעון שאין חפיפה בין שעות שלך בדו"ח הנוכחות לבין השעות בתלוש השכר ואז המעסיק יצטרך להוכיח שאין זה נכון בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר