חשש להתנהלות לא חוקית מצד הבוס

שלום אייל! קודם כל ארצה להודות על עבודת הקודש שאתה מבצע פה, יישר כח! הסיפור שלי קצת מסובך- התחלתי לעבוד לפני כ4 חודשים כמנהל חנות(אני בן 24, ובדיוק השתחררתי מהצבא לאחר קבע, כך שהתנהגתי בנאיביות רבה עם התנהלותי מול המעסיק), סיכמתי עם הבוס שלי על שכר של 32 ש"ח לשעה, הכוללים שעות נוספות ובונוסים על עמידה ביעדים. הוא הכין חוזה, אך אף פעם לא טרח להחתים אותי בו, ואני לא זירזתי את העניין כי ביקש שאתחייב לשנה, ובמידה וארצה לעזוב זה יהיה בכפוף להודעה מוקדמת ולמציאת מועמד ראוי להחלפה. לאחר כחודש, המעסיק לא עמד בהתחיבויות שלו ולא שילם לי שעות נוספות, מה יצר ריבים רבים וויכוחים מאחר והוא התנער מהבטחתו לשלם שעות נוספות וטען כי אף פעם לא הבטיח זאת- דבר ללא ספק לא חוקי. בשיא טיפשותי לא עזבתי, והגענו להסכם חדש שבו אעבוד כ140 שעות חודשיות (בימים א' עד ו'), בשכר שמגיע לאזור ה36 ש"ח לשעה, ולאחר 140 שעות חודשיות, השכר ירד ל32 ש"ח לשעה, כשהשעות הנוספות יחושבו אך ורק בעבודה בשבת (בתור 150% על 32 ש"ח). המשכנו כך לאורך זמן, אך התחלתי בחיפוש אחר עבודה אחרת כי הבנתי שהתנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. לפני כשלושה שבועות(כשבוע וחצי לפני תחילת חג הפסח) התפטרתי בכתב ובעל פה, וסיכמנו כי אתן משמרות עד ליום ערב ליל הסדר, אמרתי למעסיק כי דבר זה אפשרי בהחלט ושיש מקום עבודה אחר אשר רוצה אותי- ושאני מתכוון לתת לו תשובה חיובית. יום למחרת המנהל הפתיע אותי כשאמר שלא זכר שחג הפסח חל בעוד כשבוע וחצי, ושהוא חייב שאשאר לעבוד עד סוף חג הפסח. אמרתי לו כי הדבר אינו אפשרי כי ככל הנראה אתחיל קורס במקום עבודה אחר כבר במהלך חול המועד (לאחר שיום למחרת ביקש שאשאר עד ערב ליל הסדר, מה שהתאים מבחינת לוח הזמנים). מכאן- נוצר ויכוח שלם שבו המעסיק טען שאני מרמה אותו, ושאני לא עומד בהתחיבות שלי למתן זמן התראה לעזיבה וכי הייתי צריך לתת לו כחודשיים (!!!) מראש. הבהרתי למעסיק כי לא טרח להחתים אותי על חוזה שמסדיר עניין זה, ושאף בשום סיכום לא מדובר על חודשיים התראה, ואף יותר מזה- הוא בעצמו ביקש אותי אך ורק לשבוע וחצי. לאחר התנצחות ממושכת, הבהרתי למעסיק כי אוכל לתת לו משמרות אך ורק עד ליל הסדר, ולא יותר. לאחר מכן המעסיק נתן לי אך ורק משמרת אחת במהלך השבוע לפני ליל הסדר, בטענה שהסתדר מבחינת המשמרות ושאינו צריך אותי. כעת, מאחר ולא עמדתי ביעד ה140 שעות חודשיות כפי שסוכם, המעסיק הודיע לי כי ישלם לי את השעות שעבדתי בהן בחודש אפריל אך ורק לפי שכר של 27 ש"ח לשעה, ואף שהוא יכל לשלם לי 25 ש"ח לשעה אך "הוא בא לקראתי" וכי מבחינתו הדבר חוקי, וכי אינו מתכוון להיכנס בכלל לעניין שלא עמדתי בסיכום איתו לגבי העבודה ותנאי עזיבה. וסוף סוף- לסיכום האם הדבר חוקי? האם המעסיק בהחלט יכול להחליט כך שהוא מפחית את השכר השעתי מאחר ולא עמדתי ביעד 140 השעות החודשיות כפי שהתחייבתי? מדובר כאן בהפרש לא קטן של כ9 ש"ח לשעה, שכאשר מדובר בעשרות שעות- הדבר הופך למאות שקלים. אני מרגיש מרומה ומנוצל מאחר ובמהלך חודש אפריל עבדתי כמנהל לכל דבר, גם לאחר התפטרותי ועד למשמרתי האחרונה, ולמרות זאת אקבל שכר של עובד רגיל בחנות, האם זה חוקי? האם אוכל להתלונן נגדו? ואם כן- היכן? מצטער על ההודעה הארוכה, אך אני נואש לעזרה ואיני מצאתי באינטרנט שום מידע שיכול לעזור לי. תודה רבה רבה!!!

קובי שלום, המעסיק הוא זה שמחוייב במתן הודעה על תנאי העסקה בכתב. אם לא נתן הודעה כאמור הוא איננו רשאי להפחית חד צדדית את השכר. המעסיק גם אינו יכול ללא הסכמתך הכתובה לקבוע כי תתן לו הודעה מוקדמת ארוכה כלכך ובוודאי לא כשמדובר בהודעה חד צדדית כאמור. מצד שני כאשר אתה עובד במשמרות רשאי המעסיק לא לתת לך משמרות לכן אתה בהחלט רשאי וצריך לתבוע את הפרשי השכר בין השכר שהובטח לך לבין השכר ששולם לך ואתה יכול בהליך פשוט לתבוע בגין הפרשי השכר בבית הדין לעבודה בהליך מהיר שבו תוכל גם לייצג את עצמך. על תהסס והגש תביעה כאמור בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי אייל, קודם כל תודה על התשובה המהירה שמאוד עוזרת! ההודעה היחידה שיש לי מהמעסיק על שינוי תנאי העסקתי (כאשר שינה לי את השכר) היא במייל, והיא כתובה כך" סוכם: א.140 שעות במהלך הימים א-ו לפי 5250 כולל נסיעות.(חופשי חודשי). ב.שעות שבת לפי 32 פלוס 150%. ג.בונוס כמו שסוכם בהתחלה." כמובן שכל התייחסות להודעה מוקדמת לא נכתב ולא נאמר. האם עדיין אפשר לבצע את הליך תביעת הפרשי השכר? ובמידה וכן, מה הוא בעצם החוק שקובע על התנהלות הלא חוקית של המעסיק? האם יש לך קישור לחוק כדי שאראה למעסיק? תודה רבה!

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קובי שלום, שוב - אני מניח שאת שכרך הקודם טרם השינוי אפשר להוכיח בקלות לאור תלושי השכר שלך ולכן אין כל בעיה לתבוע בגין הפרשי השכר לגבי שאלתך השניה - ברשותך תשובה ארוכה לכל קוראינו: מדי פעם אני מקבל בקשות בסגנון - האם תוכל להראות לי את החוק הרלבנטי כדי שאוכל לקרוא אותו או להראות אותו... זהו בקשה בלתי אפשרית. עולם המשפט ובטח עולם דיני העבודה הוא מצרף של כמה וכמה מקורות לכל שאלה. כלומר לכל סוגיה בדיני עבודה יש למעשה לבחון 8 מקורות שונים (שרק אחד מהם הוא החוק וגם אז לא תמיד קיים חוק) כדי לדעת את התשובה הנכונה. לדוגמא - ידוע לך בוודאי על חובתו של כל מעסיק לערוך שימוע לפני פיטוריה עובדים. אבל אין שום חוק שקובע שיש לערוך שימוע! ובכל זאת זו היא חובה בדיני העבודה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר