שלום. לאחר 5 שנים עבודה, החלטתי להתפטר על אי כשירות לעבודה בהתבסס על אישור רופא תעסוקתי. נפגשתי עם המעסיק בכדי להגיש לו את המכתב ההתפטרות , והפגישה הייתה מאוד לא סימפתית, שזה כולל השפלות וקללות,וצעקות. לדוגמה אומר לי 3 פעמיים בפגישה מה אתה מזיין את המח, או שאומר לי שאנשים כפויי טובה, ולא מעריכים והם יזיינו אותך בתחת על זה שעזרת להם, (אותך, כוונתו כאלו את החברה היכן שעבדתי) או שאומר שלמדת אותי שיעור בן שונה של שיעור, שבעצם הוא מקלל בגוף שלישי, או שאומר לי תרד לי מהלבלב בצורה מלגלגת, או שאומר לי שתוק כבר ימטומטם.. נציין שכל הפגישה הוקלטה, שאלה שלי אם יש בסיס לתביעה אישית נגד המעסיק בגין דברים אלו? תודה
יגאל שלום,
בוודאי שדברים מעליבים שכאלה נחשבים התעמרות. אולם - השאלה היא האם הדברים נאמרו בנוכחות אחרים שאז הם מהווים גם לשון הרע ואפשר לתבוע בגינם ולדרוש פיצויי של עד 100,000 ש"ח. אם הדברים נאמרו ב-4 עיניים קשה לתבוע ולקבל פיצויי כי לא מדובר בפרסום כלשון החוק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אפשר לקשר את העובדות למני נפתי? שם גם הייתה התעמרות ללא קשר ללשון הרע.
ראיתי אמרה של עו"ד פני גיל מ 11/02/2016
בעקבות פרשת מני נפתלי - היכן מתחילה ואיך מוגדרת התעמרות בעובד?
עו"ד אליעזר פני-גיל, מומחה בדיני עבודה, מסביר על יחסי העבודה בין עובד למעסיקו - "אדם שהוכיח שהתעמרו כלפיו בעבודה אין בחובתו להוכיח את הנזק"
11/02/2016
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יגאל שלום,
עליך להבחין בין התעמרות לבין לשון הרע. כפי שציינתי בגין התעמרות בהחלט ניתן לתבוע. בגין לשון הרע - לא כי הדברים נאמרו ב-4 עיניים.
לגבי תביעת התעמרות - גם כאן עדיין צריך להוכיח את ההתעמרות וכמובן שמקרה בו אין הוכחות מסייעות קשה יותר
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה(1).jpg)
