שלום רב אני עובדת בארגון די גדול ישנה אחת ממנהלות משאבי אנוש שאיננה מנהלת שלי גם לא בצורה עקיפה ותמיד כאשר אני פונה אליה במייל תשובותיה מעליבות ומזלזלות אני מרגישה שזה לא תקין האם ניתן לתבוע או לעשות משהו ?
שני שלום,
בעקרון בוודאי שתשובות מעליבות או מזלזלות יכולות להיחשב התעמרות ובמקרים מסויימים אפילו לשון הרע. עם זאת - ברוב המקרים חייבים לקחת בחשבון שבמקומות עבודה לפעמים השפה איננה נקיה וקצת לחוצה ולא כל תגובה היא עילה לתביעה. אני ממליץ בכל מקרה לכתוב לאותה עובדת בפעם הבאה שהתשובה שלה פוגעת בך ולבקש כי תפסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה(1).jpg)
