שלום, יש לי מנהל עבודה,שבעברו הינו איש צבא,אני עובד שנתיים + במקום,ומאז החודש הראשון רמז לי שאני במקום הלא נכון,ואולי עלי להתפטר,הבהרתי לו שאין לי כוונה כזו. מאז, הוא מתנכל,לדוגמא: לאחר שנתיים ,ביקשתי העלה בשכר, והתגובה שלו הייתה,שמאחר ואני עובד כל כך גרוע,גם אם היה לו את הכסף,היה מעדיף לעשות איתו משהו אחר. לשאלתי,מדוע אם כן לא מפטר אותי,טען שאין לו כוונה כזו. הוא מחפש כל הזדמנות "להיכנס " בי, לא פעם תפסתי אותו משקר לי והוכחתי אותו. ישנו גם עניין ההפסקה שלא משולמת לנו,ולמרות זאת,אסור לנו לצאת מהמפעל....וזהו קצה הקרחון,הוא יודע שאם אפוטר,תיבת פנדורה תיפתח,ותפגע בו ,ובמפעל. מה עלי לעשות??
יניב שלום,
אם המנהל הישיר שלך מתנכל ומתעמר בך עליך לפנות למשאבי האנוש בחברה ולדרוש שיטפלו בנושא. אם הם לא יסכימו לעשות דבר תוכל לתבוע הן את המפעל והן את הבוס על ההתנהגות הזאת
בנוסף, אם במפעל ישנה בעיה של אי תשלום עבור הפסקות וכו' עליך לפנות לוועד העובדים ואם אין לכם וועד אתם יכולים להתארגן בעצמכם. במשרדנו אנו מלווים התארגנויות רבות כאלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה