היי! אני נמצאת במקום עבודתי כבר 5.5 שנים, שם אני עובדת במשרת משמרות. אני מאושפזת עקב סיבוך בניתוח כבר חודש וחצי, והסתיימו לי ימי המחלה שצברתי. האם מעסיקיי יכולים לפטר אותי? במידה וכו, האם אני זכאית לפיצויים? תודה!
ליהי שלום,
מעסיק רשאי לפטר עובד/ת אם הסתיימו ימי מחלתו הצבורים על-פי דין. בוודאי שטרם פיטורים יש לקיים שימוע כדין לבדוק היטב האם זו סיבה מספקת לפיטורים והאם הפיטורים נעשים בתום-לב. בכל מקרה - בוודאי שמדובר בפיטורים לכל דבר וענין ותהיי זכאית לפיטורים. עובד אף רשאי להתפטר עקב מחלתו ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
