מעסיק מאשים אותי בהפרות משמעת

בקשתי להתלונן על הממונה עלי בחברה ציבורית אז הוא מיד התחיל להאשים אותי בהפרות משמעת. בהתחלה הוא איים עלי בבירור משמעתי ואמרתי לו שאני אשמח מאוד לעבור בירור משמעתי בתנאי שמישהו אחר מלבדו ינהל אותו , הוא מייד ירד מהרעיון ופתח נגדי במסע הכפשות. אף אחד מהמכתבים או מההליך לא מובא לידיעתי (הוא מסרב להראות לי אותם) גיליתי חלק מהם במקרה שם הוא מתייחס לאשמתי כעובדה מוגמרת (וזאת מבלי שנעשה בירור) ומאיים לפטר אותי תוך כדי הכתמת שמי בהתבסס על אישומיו הלא מבוססים. אינני יודע אם זה חוקי מצידו לנהוג כך. כתוצאה מזה אני מרגיש לחוץ ומאויים בעבודה וקשה לי לתפקד בה -דבר שפועל לרעתי עוד יותר ומחזק את עמדת הממונה. המעסיק אינו מאפשר לי להתפטר בשל אי סיום חוזה אינני יודע לאן לפנות ומה לעשות.

ירון שלום, אתה מתאר מקרה קלאסי של מנהל מתעמר, שנלחם בהאשמות נגדו על ידי הצגת האשמות שווא נגדך. עליך לפיכך לפנות למשאבי האנוש של החברה, הפניה חייבת להיות בכתב ומיידית. בפניה עליך להבהיר בדיוק כפי שהברת כאן את כלל הנושאים ואת לוח הזמנים שלהם ולכך שאתה חושש שמדובר בהאשמות שווא. אם יש בחברה שלך וועד עליך להעזר גם בוועד ואם כל זה לא עוזר עליך להעיזר בעורך דין המתמחה בסוגיה. במשרדנו אנו עוסקים במקרים רבים כשלך בברכת חג שמח, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר