המעסיק שלי שלי קרא לי ״נרקומן ״ ו ״חתיכת אפס״ ובעקבות זה התפטרתי מהעבודה במקום עבדתי אצלו 10 חודשים ועכשיו הוא רוצה לנקות לי מהשכר את הימים של ״ שבועיים התראה לפני עזיבה״ מה החוק אומר? וחשוב לי לציין שעבדתי מסודר עם תלוש והכל אבל המעסיק שלי לא טרח להחתים אותי על חוזה עבודה כלשהו.. אשמח לתשובה , תודה.
שי שלום,
אם המעסיק שלך כינה אותך בשמות האלה בהחלט זכותך להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת. בנוסף אתה זכאי לתבוע אותו בגין האמירות האלה ולדרוש פיצויי של עד 50,000 ש"ח בנוסף אתה רשאי לתבוע עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן חוזה עבודה
חג שמח,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה