שלום רב, אני בן 23 ואני עובד כשנתיים בחברה גדולה. לפני חודש וחצי ביקשתי לצאת לחופשה ארוכה,(שלושה שבועות) חלקה על חשבון ימי חופשה וחלקה כחופשה ללא תשלום משום שאין לי מספי ימי חופש. לאחר שיחות ארוכות ושינוי התאריכים אושר לי וקניתי כרטיסי טיסה ומלונות. לפני שבועיים כמובן שלאחר שהחופשה אושרה דיברו איתי והתנו את החופשה ביעד מסוים(לא ככ ריאלי) ועכשיו אנחנו מתקרבים ליום שבו אני צריך לצאת לחופשה. ליעד לא אגיע ובחברה מצפים שאני אתפטר ולא הם אלו שיפטרו אותי. כמובן שאם אטוס אני מניח שזה יחשב כאילו לא הגעתי לעבודה על דעת עצמי ולא יהיה זכאי לזכויות פיטורים. שוב אדגיש שהחופשה אושרה בעלפה ובכלב מה עושים ומה האופציות? תודה!!
דני שלום,
אם החופשה אושרה מראש זכותך לטעון כי אתה זכאי לצאת אליה ללא תנאים. אם בכל זאת יסרבו ואתה תתעקש לצאת לחופשה עליך לטעון כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקתך ולפיכך אתה רשאי להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים. עליך להתריע על כך לחברה בכתב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ונוס שלום, על פניו נראה כי התנהלות המעסיק כלפיך מנוגדת להוראות הדין. עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. ...
המשך תשובה