אני עובדת 40 שנה במקום עם הסכם קיבוצי .יש וועד.יש לי מנהלים חסרי רגישות שיודעים על הקושי שלי בחיים .כבר 4 פעמים רצופות סרבו לבקשתי לצאת לחול.3 פעמים ראשונות בתרוץ שאם רשומים 2 לא ניתן לאשר ליותר.בפעם הרביעית בקשתי לצאת לחול עם הודעה של 10 ימים מראש וכאשר היו רשומים כבר 5-6 אנשים גם סרבו.התחושה או שלא בא להם באותו רגע לאשר או שאינם מנהלים זאת בהגיון.בשלושת הפעמים הראשונות ערבתי נציג הוועד והוא דיבר איתם.עכשיו אני מתלבטת מה לעשות
שלום רב,
אני ממליץ במקרים מעין אלה לערב את משאבי אנוש ולספר על עוגמת הנפש שלך עקב הסירוב. בעקרון יש גם זכויות משפטיות לשם כך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - ממהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
