יחס משפיל ופגיעה בשעות עבודה

אני עובדת ארבע שנים במעון ילדים בחורה עם מוסר עבודה גבוה ומאוד רצינית ללא שום תלונות מהמעסיק הקודם או ההורים. .התחלפה המנהלת בתחילת השנה הזאת למנהלת שלא מכירה אף אחת מהבנות לא ניסתה להכיר, לא נחמודה שכל היום צועקת ומשפילה בנות מתחילת השנה התפטרו חמישה בנות על יחס משפיל ועכשיו החליטה לפגוע בי ולשנות לי את שעות העבודה בגלל עובדת בעייתי אחרת שבמקום שישי חופש אז שמה אותי בראשון חופש ופה אני מפסידה משמרת של שמונה שעות למשמרת של ארבע וחצי שעות גם שאמרתי לה שאני לא מסכימה לזה לא שינתה זאת וגם אמרתי שאין לי בעיה לעבוד בנוסף התשובה שלה הייתה שהיא תביא בנות חדשות ותחלק להם את השעות .זה העילה להתפטרות והיחשב למפוטרת ? (זה ממסד שלא מפטר עובדות רק ממרר את החיים שלהן עד שהן מתפטרות ואני מקווה שאת הזכויות שמגיעה לי יקבל לפני שאני מתפטרת)תודה בראש

שלום רב, לעובד/ת יש זכות להתפטר ולקבל את מלוא הזכויות כמפוטר/ת במקרה של הרעה מוחשית בתנאים. במקרה שלך גם שינוי השעות וגם היחס מהווים הרעה שכזו. לכן עליך להתקיע ראשית בכתב על המצב ואם לא יתוקן תהיי רשאית להתפטר בדין מפוטרת בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר