שלום לפני כשנה ויותר סוכם מול המנהל הישיר שלי בשיחה בעל פה כי אקבל בונוס כספי רבעוני עד כה קיבלתי והכל בסדר כרגע מתחלפים אצלנו מנהלים אני לא יודע אם אמשיך לקבל את הבונוס האם אי תשלום הבונוס יכולה להוות עילה להתפטרות כדין מפוטר בשל הרעת תנאים? יש לי מיילים המוכיחים את העניין
קובי שלום,
ראשית בעולם העבודה גם הבטחות בעל פה הן בעלות משקל.
שנית אם יש לך גם מיילים המעידים על כך הרי בוודאי שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר אם יפסיקו את תשלום הבונוסים הללו בניגוד להבטחות שקיבלת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אוכל גם לתבוע על הרעת תנאים?ונזק כלכלי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קובי שלום,
אין דבר כזה: תביעה על הרעת תנאים... אתה יכול לנסות ולטעון שהתשלום מגיע לך בכל מקרה בגין הסכם העבודה שלך או בגין נוהג, אבל אם מדובר בסוג של בונוס הרי ניתן לשער כי המעסיק רשאי לשנות את תנאי ההעסקה בהקשר זה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
