אני עובד מתחילת השנה בבית ספר מסוים לפני כמה ימים רכז המגמה בה אני מלמד השפיל אותי בפני התלמידים. מפני כבודו של המוסד לא השבתי לו במקום אלא החרשתי ויותר מאוחר יידעתי את ההנהלה הרכז הוא אמנם לא הבוס שלי אבל מתוקף תפקידו יש לו הרבה השפעה הוא הסמכות המקצועית במקום ואת חוות הדעת המקצועיות על תפקודי הוא מוסר להנהלה אם אגיע אתו לעימות או אביך אותו מול ההנהלה הוא יכול לקלות לגרום לפיטורי ע"י מתן חוות דעת שלילית אני את המכתב להנהלה כבר שלחתי אני שואל אם יש לי דרך להתגונן מפני התנכלות שלו אם יחליט לגרום לפיטורי
דוד שלום,
אם פנית כבר בכתב להנהלה פעלת נכון. באותה פנייה עליך לציין גם שאתה מבקש את הגנתם מהתנכלות של הרכז בגין התלונה נגדו. בעקרון בהחלט מקובל שמי שיש כנגדו תלונה אינו יכול ליתן חוו"ד על מי שהתלונן ולפיכך אם זה יקרה עליך לדרוש שלא הוא יתן עליך את חוו"ד
כתמיד, אני ממליץ במקרים מעין אלה להיוועץ בעורך דין כדי להגן על מלוא זכותיותיך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה