שלום...אני עובדת כבר שנתיים וחצי בעבודה שלי(לאומי קארד) חצי שנה ראשונה עבדתי תחת מנהל מקסים ואז הועברתי לעבוד תחת מנהל שלא כולכך התחבר אלי והתנהג אלי בצורה לא נעימה כשביקשתי העלת שכר הוא אמר לי בפרוש שיש נציגים אחרים שהוא מעדיף לתת להם למרות שאני הייתי הנציגה הכי טובה במוקד בנוסף כשאמרתי לו שאני מרגישה שהוא מתנהג אלי בצורה לא נעימה הוא לא הכחיש ואז עברתי ניתוח חצי שנה הייתי בבית במחלה(ניגמרו לי הימי מחלה) אז דיברתי עם המנהל לגבי תביעה לביטוח לאומי הוא כמובן שלא רצה לעזור ואמר לי בארוע משותף שהיה שאני לא אקבל שכר והחברה לא מתכוונת לעזור לי(עדיין הייתי במחלה) אחרי שלושה חודשים בבית ניסיתי לחזור לעבוד אבל הוא השפיל אותי מול כל מוקד כשצעק עוד פעם שהחברה לא מתכוונת לעזור לי כספית ומה אני הולכת לעשות חודש הבא בלי כסף הביא אותי למצב של התמותתות עצבים כשהיה ברור לו שאני סובלת מפוסט טראומה ואני מטופלת בהמון תרופות חזרתי למחלה עוד 3 חודשים באישור פסיכיאטר כמובן שדיברתי עם מנהלת המוקד והסברתי לה מה קרה ולה הייתה התשובה שככה הוא מדבר וזה המנהל ואין לה מה לעשות לאחר 3 חודשים נוספים עוד פעם חזרתי לעבודה וכמובן שאותו מנהל לא פיספס את ההזדמנות לפגוע בי עוד פעם כשהסברתי לו שדיברתי עם מנהלת המחלקה ואישרה לי לא לעבוד 100 אחוז משרה עד שאני אחזור לעצמי אבל הוא חשב אחרת ואמר לי אופציות לא נורמאליות כמו "אין בעיה תשבי ופשוט תעשי את העבודה השחורה של כולם" ועוד פעם התחיל לדבר על השכר שלי שאני לא אקבל שכר חודש הבא כי החברה עובדת בשיטת שותף 30 בשכר כמובן כמו תמיד מול כולם הפעם הייתי גם בהריון בחודשים הראשונים עוד פעם יצאתי למחלה בגלל שהוא הביא אותי לעוד התמותתות עצבים לבסוף מנהלת מחלקה כן אישרה לי זמנית לעבור לעבור תחת מנהלת אחרת לבסוף התחילו לאיים עלי שאני יחזור לעבוד תחת אותו מנהל ושאין להם מה לעשות ולא הייתה לי בררה אלה ללכת לרופאה תעסוקתית ולקבל אישור לא לעבוד באותה מחלקה ואותו מנהל חשוב לי לציין שכמובן אותו מנהל המשיך לזרוק לי מילים לא נעימות החברה עצמה גם לא עזרה בכלום אלה להפך כשתבעתי את הביטוח הפרטי החזיקו את התביעה אצלהם חודש וחצי סתם אודה לעזרתכם
עדן שלום,
ראשית צר לי על החוויות הקשות שעברת בעבודתך. את בהחלט יכולה לתבוע הן את המנהל והן את החברה בבגין ההתנהגות הלא נאותה, ואולי אפילו לשון הרע
כמובן שכדאי לעשו זאת באמצעות עורך דין המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל שלום, 1.ככלל, עסוק למעסיק לפגוע בזכויות העובד, לרבות בהפרשות לקרן הפנסיה ו/או באי מסירת טופס 161. 2. מדובר בשאלה מורכבת שלא ניתן לענות עליה על רגל אחת....
המשך תשובה