בתור מנהל חנות אני זכאי לאחוז של המכירות במידה ועמדתי ביעדים וזה העמלה/בונוס מלבד שכר הבסיס הגלובלי. קיבלתי שכר נמוך מן הרגיל ונאמר כי ההנהלה ראתה בעין לא יפה את המראה של אזור מסוים של החנות שלא שיפצתי ולכן הורידה כאלף שקלים מהמשכורת, כביכול מהבונוס הזה. האם זה חוקי?
מיכאל שלום,
כדי לענות על שאלתך יש לבחון היטב את הסכם העסקתך. אם הסכם ההעסקה קובע כי הבונוס או העמלה תלויים במשתנים כגון החלטת המעסיק הרי זכותו של המעסיק באופן עקרוני לאשר בונוס או עמלה נמוכים יותר. אם אין כל תנאי כזה הרי הניכוי אסור וחייבים להשלים לך את שכרך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
