כתבתי מייל למנהל שעובד אחר יושב במשרד וצופה בפורנוגרפיה כי ראיתי אותו כמה פעמים. האם העובד יכול לתבוע אותי אני בסך הכל רציתי לדווח למנהל מה הוא עושה בזמן עבודה
משה שלום,
ראשית אם דיווחת על האמת אז אין בכך כל בעיה. תמיד מותר לספר את האמת.
שנית - אם מדובר בדיווח במסגרת העבודה, על משהו שאכן מפריע לעבודה, והדיווח דווח למקום הנכון (במקרה זה למנהל שלך) אז אין בכך כל פסול
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
