שלום רב. כאשר המעביד מוותר על עבודתו בפועל של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין האם יחסי עובד מעביד מסתיימים עם קבלת מכתב פיטורים ולפני כניסה לתוקף של הודעה מוקדמת ( חודש ימים במקרה שלי) או שיחסי עובד מעביד מסתיימים עם תום של התקופה ״ הודעה מוקדמת״? לצורך העניין מה אמור להיות כתוב באישור על תקופת העסקה תקופה שכוללת הודעה מוקדמת או לא. תודה
איילה שלום,
אם המעסיק נותן לך בפועל הודעה מוקדמת אך אינו מבקש ממך לעבוד בתקופה זו - סיום יחסי העבודה הוא בסיום ההודעה המוקדמת.
אך, אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת, ומוכן לשלם לך במקום זאת, הרי סיום מערכת היחסים הוא מיידית והאישור לא צריך לכלול את תקופת ההודעה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שבתאי שלום, על המעסיק להודיע לעובד על החלטתו בתוך פרק זמן סביר. אשמח לסייע, אתה מוזמן ליצור עמי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
