אם דווחתי לסמנכ"ל וכעת הכניסו בנינו מנהל נוסף האם מקרה זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים? האם יש לי עילה לתביעה?
יפעת שלום,
ברוב המקרים הוספת מנהל איננה הרעת תנאים. רק במקרים חריגים זה עלול להחשב כגזו אולם גם אז כל שתוכלי הוא להתפטר בדין מפוטרת ואין זכות לקבלת פיצויי נוסף
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
