אם אני 25 שנה במקום עבודתי. והבוס החליט בשנת 2016 שאחתום בשעון דיגיטלי כניסה ויציאה? מה אומר החוק לגבי זה? להחזיר לי תשובה במייל בלבד. תפקידי הוא מנהלת מעון תינוקות פעוטים
יפה שלום,
ראשית הפורום הזה הוא פורום פתוח לציבור ולכן התשובות מפורסמות לכולם. אם את מעוניינת בייעוץ אישי את יכולה לפנות במייל.
לגופם של דברים: נטל ההוכחה לגבי שעות העבודה של עובד הינו על המעסיק, לכן מעסיק יכול לדרוש מעובד לחתום על כרטיס נוכחות או לוודא את שעות העבודה של כל עובד/ת באמצעים אחרים.
מצד שני - כמובן שרישום של שעות עבודה מחייב תשלום על שעות נוספות וכו', וכן יכול בהחלט להיות שתנאי העבודה יהיו כאלה שאף במשרה שאינה מלאה ישולם שכר מלא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
לין שלום, על המעסיק היה לערוך לך שימוע בהתאם להוראות הדין, טרם הודעת הפיטורים. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
