שלום! אני מנהלת גן פרטי ובו שני כיתות כיתת תינוקים וכיתת בוגרים. את כיתת הבוגרים אני מחזיקה ומלמדת... ואילו בכיתת התינוקים יש לי עובדת. משקולי אי כדאיות אני לא פותחת את כיתת התינוקות בשנה הבאה והעובדת יודעת שאין היא ממשיכה בשנה הבאה. אולם עכשיון מתברר לי שהעובדת בהיריון מה אני אמורה לעשות? מתי לתת לה מכתב פיטורין? האם לפי החוק אני חייבת לתת לה עד תאריך מסויים? למשל כמו עובדי הוראה עד ה - 31/5 או שלא? האם ניתן לפי החוק לפטר אותה? או לא? או אולי יהיה מותר בגלל שאני לא פותחת את כיתת התינוקות? תודה ומחכה לתשובה!
אודליה שלום,
אינך רשאית לפטר עובדת בהריון אלא אם היא עובדת אצלך פחות מ-6 חודשים. גם אם הפיטורים הם רק למעשה משנת הלימודים הבאה.
עליך לפנות בענין זה בהליך מסודר למשרד הכלכלה ולבקש אישור לפיטורים. אני ממליץ לך להעזר בעורך דין לשם כך. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כאלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה(1).jpg)
