אי שמירה על בטיחות בעבודה והרעת תנאים

1.המעסיק התחמק בחורף לדאוג למקום שיה אפשר לעבוד בצורה נוחה , ישבתי עם מעיל ותנור ונכנסה רוח מחלונות שבורים, התקררתי חזק, חליתי בשפעת. 2.מספר פעמים נעדרתי כאבי גב קלים יום אחד, יום ראשון גרירת 24 שקים בידים ממשאית במשקל 175-250 קילו עם הנהג, בצהרים המעסיק מגיעה יש לי כננת חשמלית בבית, המעסיק לא דואג לעבודה בצורה בטיחותית. 3.יום שני אחרי שעתיים עצבני עם כאבי גב הלכתי הביתה בלי להודיע למעסיקה. בצהרים התקשרה בטון גבוה פתחה עלי את הפה ותוך שעה תודיעה אם ממשיך או מתפטר, המעסיקה לוחצת עלי לתת לה מכתב התפטרות, רשאית לפטר אותי מיידית לא נשארו ימי מחלה. אבא שלי התקשר למעסיקה, המעסיקה אמרה שנוריד לו את שעות העבודה מ8.5 ל5, לפני חודש בעלה התבכיין לי אתה מרוויח הרבה יש לי הרבה הוצאות, אם יש לך קשרים בביטוח לאומי תדאג שישלמו לך השלמת הכנסה. 4.המעסיק עידכנה את העובד פנסיונר חברם שיש בעיות כספיות, החודש יום אחד לא הרגשתי טוב הלכתי הביתה והתחלתי למלא את השעות שהחסרתי לא רשמתי בדף שעות נוספות לא הספקתי לעדכן אותה לחץ יצוא סחורה השבוע, החלטתי לוותר על שעות החוסר שמילאתי ולנצל פחות שעות עבודה בהדרגה ולרשום יום עבודה מלא. המעסיקה דורשת בתוקף שאבי מכתב התפטרות. לא מדבר עם המעסיקה אחרי שנפגעתי בחומרה, אשלח לה הודעה פונה לרופא ונראה מה יחליט, אבקש הפניה לרופא תעסוקתי שיורא על עבודה יותר קלה זה יוביל לפיטורים, אני עובד היחיד שכל העבודה הפיזית נופלת עלי. במצב שנפגעתי בחומרה ואני מסוגל להגיע לעבוד פטור מלעבוד בזמן הודעה מוקדמת אחרי שיפטרו אותי?. מה הדין להרעת תנאים במצב הנ"ל?

אורן שלום, הנושאים שאתה מעלה בהחלט נשמעים כהתנהגות לא נאותה של המעסיק. בוודאי שפגיעה גופנית שמונעת ממך לעבוד מקנה זכות לפיטורים בתנאי התפטרות בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר