מה ניתן לעשות כנגד מעסיק אשר מדווח כי העובד "לא בריא" גם אם זה נכון. לקולגות.?
הילה שלום,
פרטיות היא זכותו של כל עובד או עובדת בוודאי לרבות פרטיות בקשר למצב רפואי. אם מדובר בעלילת שוא הרי מדובר גם בלשון הרע וניתן לתבוע את מי שאומר זאת ולדרוש פיצויים. אני ציע, עם זאת, לפנות גודם למעסיק או למשאבי אנוש במעסיק ולהבהיר שההתנהגות הזאת איננה מקובלת ואת מבקשת שתפסיק וכן תזכי להתנצלות מתאימה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה(1).jpg)
