המעסיק החליט להוציא מכתב פיטורים נוסף

עובד הודיע למעסיקו שהוא מתפטר ונותן לו חודשיים כמוסכם, המעסיק קיבל זאת. העובד ביקש לאחר מכן מכתב פיטורים ברוח הדברים והמעסיק נתן לו על מנת שיוכל לחתום אבטלה, ללא קשר לפיצויים כי יש סעיף 14 והפרשה מלאה של 8.33. שבועיים לאחר מכן המעסיק החליט להוציא מכתב פיטורים נוסף בו הוא מודיע שהוא אכן ייתן לו הודעה מוקדמת אבל הוא חייב להגיע לחברה עד 1.4 וביום זה יסיתתימו יחסי עובד מעביד את החודש הנוסף הוא מוותר על שירותיו ומבקש ממנו להחזיר את כל מה שברשותו קרי רכב מחשב ופאלפון. האם יש לעובד על מה להלין? או לתבוע? העובד רוצה לשבת בבית ולקבל שכר וסוציאליות עד תום התקופה של חודשיים ולא לאחר חודש.

ירדן שלום, זכותו של מעסיק לדרוש שעובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן אין העובד יכול להחליט כי לא יועסק. אם יעשה זאת אזי המעסיק לא יהיה חייב לשלם לו את השכר לתקופה ואולי אף לתבוע ממנו את התשלום על התקופה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר