שלום רב, בתי בת ה 16.5 עבדה בסוכות 2015 בגן ילדים של רשת קהילה ופנאי 3 ימים, כאשר קיבלה שכר עבודה עבור יום אחד אחרי 3 חודשים, ואת שני ימי העבודה האחרים נאמר לנו שיפקידו מחר וזה בשל התערבותי אחרי שעברו 5.5 חודשים, ראוי לציין שבמשך כל התקופה בתי היתה בקשר וההתייחסות הייתה מלווה בהמון חוסר אחריות והתרשלות מצד כל האחראים עד להתערבותי, ברצוני לדעת אם בתי צריכה לדרוש הלנת שכר לפי החוק וכל מה שצריך, אשמח לדעת, תודה מראש.
סיגלית שלום,
הלנת שכר נמדדת במונחים שבועיים כאשר, בקווים כלליים ההלנה שווה כעשרה אחוזים לשבוע. אם ביתך קיבלה את השכר שלה רק אחרי 5.5 חודשים, חלפו כארבע וחצי חודשים ממועד התשלום הנכון ולכן מגיעים לה פיצויי הלנה בשווי של 180% מהשכר שלא שולם לה. כיוון שמדובר כנראה בשכר מינימום בית הדין גם רשאי להגדיל את הסכום.
ניתן להגיש בקלות תביעה בבית הדין לעבודה בסדר דין מהיר שלה יש אגרה מופחתת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
