אני בעל רישיון לעסוק בתיווך, בחודש ינואר 15 מילאתי פרטים בכל מיני אתרי דרושים שבוע או שבועיים לאחר מכן קיבלתי שיחת טלפון מבעל משרד תיווך מאזור המרכז (אני התגוררתי בצפון) שאמר לי שהוא מעוניין שאעבוד אצלו. באפריל עברתי לעיר שבה הוא מתגורר ובה גם העסק קיים. בפגישה שלפני התחלת העבודה שלי שבה סיכמנו שאני מקבל 50 אחוז מכל סכום שאני מכניס למשרד התיווך ביקשתי ממנו שהוא יחתום על מסמך כזה, הוא הסכים אך אני לא עשיתי זאת בסופו של דבר מכיוון שלא חשתי שמדובר באדם שירמה אותי. לאחר מכן התחלתי לעבוד אצלו במשרד (הבית הפרטי שלו) במהלך העבודה לאחר ש2 עסקאות לא יצאו לפועל ולאחר שראיתי שלא תיהיה לי הכנסה מעסקה בזמן הקרוב דיברנו על כך שקשה להתקיים כך ושאני מעורר ביחס לעבודה. הוא אמר לי לא להילחץ שכן עברו רק שבועיים שלוש מאז תחילת העבודה שלי וככה זה בהתחלה. ובמידה ואצטרך עזרה הוא יתן לי סכום כסף על חשבון עסקה עתידית. לאחר חודשיים מתחילת העבודה אצלו ביקשתי ממנו את הסכום כסף שאמר שיתן לי על חשבון עסקאות עתידיות על מנת שאוכל לממן את המחיה שלי והא ענה לי שאין ביכולתו לעשות זאת כי הוא קצר בכסף כרגע. כמה ימים לאחר מכן הודעתי לו שאני עוזב את המשרד מכיוון שאין ביכולתי להמשיך לעבוד לחינם. במהלך העבודה במשרד החתמתי ל3 לקוחות על חוזה בלעדיות שהפרטים שלי הם אלו שממולאים בתופס. לאחר שעזבתי עידכנתי את הלקוחה כבקשתו של המעסיק שתתנהל מולו. היא הייתה מעוניינת לבטל את ההסכם ואמרתי לה שאת זה היא תצטרך לעשות מולו. חודש לאחר מכן היא התקשרה אלי והודיעה לי שהעסקה בוצע והודתה לי על העזרה והכל. דרשתי ממנו את הסכום שמגיע לי מהחלק של אותה מוכרת והוא טען שאין לי שום זכות בו ובנוסף שלא התקיים בנינו יחסים של עובד מעביד ועל כן אין לי שום זכות לקבל כסף ממנו. אשמח ליעוץ
דור שלום,
אכן מערכת היחסים בינך לבין משרד התיווך קשה לקביעה האם מדובר במערכת יחסים של עובד מעסיק או לא. עם זאת, חשוב גם להבין האם מגיעות לך עמלות בגין עסקאות שהבלעדיות בגינן נסגרה בתקופת התקשרותך עם המשרד אך העסקה נסגרה אחר כך וזה כבר תלוי בהסכם שנחתם ביניכם ( על ידו) ומה נאמר בו. בכל אופן על פניו מגיעות לך זכויות מסויימות בגין הסכם זה ואני ממליץ להיוועץ בעורך דין לגבי הנושא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שרון שלום, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, הסכם העסקה, מדיניות החברה/המעסיק לגבי הנושא בכללותו. אשמח לסייע. ...
המשך תשובה