שלום אני עובד כ-8 שנים רצוף ברשות מוניציפלית גדולה בארץ בתחום המיחשוב מטעם חברה שנותנת שרותי מיקור חוץ לרשות זו. שאלה שלי היא כזו.. האם יש חוק שמאפשר לי להיקלט ברשות מוניציפלית זו בתור עובד הרשות מן המניין עם התנאים הקיימים אצל המעביד הנוכחי ? שמעתי שאחרי 5 שנים רצוף יש אפשרות כזאת. אשמח לקבל יותר פרטים. תודה רבה.
שי שלום,
אכן המצב בו מועסקים רבים, בעיקר בתחום המיחשוב, שנים רבות אצל מזמין שירות ולא המעסיק בפועל הוא מצב לא ראוי בעיניי.
עם זאת אין חוק המחייב את הרשות או כל גוף אחר לקלוט אותך לעבודה (אם כי יכול להיות שעל פי הכללים החלים בדיני העבודה אתה כבר נחשב בעצם לעובד של הרשות),
מאידך אתה יכול בהחלט לפנות ולבקש להילקט אצל המעסיק משום שאכן ישנה מעין הנחיה כללית (אך מדובר בהנחיה בלבד ולא חוק מחייב) של הממונה על השכר באוצר שעל רשויות לבחון קליטת עובדים אחרי תקופה של 5 שנים. בענין זה ניסו כבר בשנת 2012 להגיע להסכם קיבוצי מסודר כלפי עובדים רבים אך הנסיון לא צלח בקשר לעובדי מחשוב. אני ממליץ מאד לעשות את התהליך באופן מסודר עם עורך דין שיכול לסייע בפעולות מול הרשות לקידום הנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים דומים רבים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, ניתן להתפטר בדין מפוטר , בין היתר, בשל מצב רפואי או בשל הרעת תנאים או התעמרות בעבודה. יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
