אני עובד מזה כ22 חדשים במקום עבודה מסודר ומקבל את המשכורת בשיק ללא קרוס . המצב הזה מתנהל מחוסר ברירה כי אין אלטרנטיבה מוסכמת בין הצדדים. ( אני עובד ללא בנקים והמעסיק לא מוכן להפקיד לח-ן עם שם בעלים אחר....) מידי 6 חדשים ניתן אישור ע״י מנהל להסדר זה -פרוצדורלי במהותו. כעת הגשתי בקשה כרגיל אך הפעם המנהל לא מאשר!!! מה עושים...?!!! א מצד אחד אני צריך לקבל משכורת וכבר אנחנו בתוך הלנת שכר .... מצד שני אני צריך לתת הודעה מוקדמת אם אני עוזב ....( מחוסר ברירה....) האם אני מתפטר בדין מפוטר?!!!! המעסיק לא חייב לשלם בשיק ללא קרוס אבל אני לא חייב לקבל את המשכורת איך שהוא רוצה.... מה לעשות ?....
שלום,
המצב אכן לא פשוט. לטעמי עליך לבקש מהמעסיק בכל זאת למחוק את הקרוס
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
