שלום, לאחרונה הוצע לי לעבור לתפקיד אחר וסרבתי. התפקיד האחר הוא לא ירידה בדרגה או תפקיד רע אלא אני פשוט לא רוצה בו. הבוס שלי קרא לי לשיחה ואמר לי שמבחינתו אני יכול לצאת לחפש עבודה. אני מבין שטכנית הוא לא פיטר אותי אבל האם אני יכול להגיד בדרך כלשהי שכן? אני לא הייתי רוצה להמשיך לעבוד במקום שאני לא רצוי בו. הוא לא יפטר אותי מרצונו אבל הבהיר לי שמבחינתו אין לי עתיד בחברה תודה דויד
דויד שלום,
פיטורים או התפטרות הם אירוע משמעותי ואינם נוצרים מאמירה כזו או אחרת. לכן המנהל שלך עדיין לא פיטר אותך. עליך לשאול אותו האם הוא רוצה לפטר אותך אם לא. אם הוא לא מפטר אותך אזי בשלב זה אינך יכול להתפטר בדין מפוטר, אולם לדעתי תוכל להגיע איתו להסדר בנושא
מצד שני - מדוע זה משנה? אם אתה עובד בחברה זמן לא רב הרי ההפרשות לקרן הפנסיה שלך מכסות את מרבית פיצויי הפיטורים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לי מלכוד נוסף. בחוזה שלי כתוב שאני חייב להודיע על עזיבה 90 יום לפני. מצד שני הוא אומר לי לחפש עבודה ולא מוכן לפטר אותי. אני עובד בחברה כבר 5 שנים. האם 90 יום זה חוקי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
כפי שהצעתי עליך לדבר איתו. הודעה מוקדמת ארוכה מותרת על פי חוק אבל רק בתנאי זהיא בתום לב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מתן שלום, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, את תלושי השכר, סכום הפיצויים שנצבר בקרן הפנסיה. ...
המשך תשובה