אלימות מילולית בעבודה ופיטורין ללא שימוע

הי, עבדתי במשרד ממשלתי שנה ו4 על חוזה. מההתחלה התחלתי לספוג אלימות מילולית קשה שכללה מסכת של השפלות, צעקות, דיבור גס מאחת העובדות. לאט לאט הצטרפה לחגיגה עובדת נוספת שהתחילה להציק לי ולדבר בצורה לא יפה. התחילו אמירות מאוד פוגעניות כמו שאני צריכה כדורים, שאני חולת נפש, תמיד על לא עוול בכפי. פניתי לממונה שלי המון פעמים בבקשת עזרה אך תמיד היא אמרה אני אטפל אך ניכר שלא טיפלה ותמיד לקחה את הצד הפוגע וניסתה למצוא חן בעיניהן. בגלל שאני חדשה היה קל לפגוע בי כי לא הייתה לי קביעות, לאחר שנה, המנהלת שלי החליטה למלא בגליון הערכה שיש לי יחסים מעורערים עם העובדים למרות שאני זו שנפגעתי ונתנה לי נסיון של 4 חודשים, בהם היא אמרה לי מס פעמים שניכרים מאמצים גדולים מצידי לשפר את המצב (למרות שלא אני זו שפגעתי). כשהמצב הגיע לידי קללות כלפיי, תיארתי לממונה שלי מה קרה ואמרתי שאני מתכוונת לפנות הלאה ולא לשתוק יותר. היא איימה עליי במייל חזרה שאם אפנה הלאה זה יהיה חציית קו אדום שלא יהיה מקובל עליה. מאותו רגע היחס שלה כלפיי הפך למתעלל ואכזרי. היא השפילה ופגעה בי בנוכחות אנשים רבים. אני החלטתי לפנות למרוץ זאת ומהרגע שנודע לה שקניתי, היא קראה לי לשיחה מבלי לאמר שזו שיחת פיטורין ופשוט פיטרה (שבועיים לפני סיום החוזה). לא היה שימוע ולא זימון לשימוע, בשיחה היא אמר מס פעמים שהזהירה אותי לא לפנות ולמרות זאת פניתי. האם היה חייב לעשות שימוע? האם אוכל.לתבוע על היחס המתעלל והמתנכל מצד העובדים וגם מצידה?

מיכל שלום, כל האירועים שאת מתארת הם בניגוד לדין. אסור לעובדות להתעמר בך ובוודאי שלא להוציא דיבתך כפי שעשו, אסור למנהלת להתעמר בך ולמנוע ממך להתלונן ובוודאי שאסור לה לפטר אותך ללא שימוע גם אם מדובר בסיום חוזה אני ממליץ לך לפנות לעורך דין ולתבוע את זכויותיך. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהמשך לשאלתי הקודמת, האם חובת שימוע חלה גם כשאני בתקופת נסיון?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מיכל שלום, בוודאי - שימוע אינו קשור לאורך או מהות תקופת ההעסקה וכל עובד/ת זכאים לשימוע בכל מקרה בו מופסקת העסקתם בברכה, אייל שטרנברג,עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר