התחלתי לעבוד בחברת משלוחים, הגעתי 3 ימים להתלמדות ( ישבתי ליד הנהג) אחרי 3 ימים הודעתי שאין באפשרותי להתחיל בעבודה בעקבות בעיה ברשיון שלי, האם המעביד צריך לשלם לי? לא חתמנו על הסכם עבודה ולא על 101 , וכן האם צריך לשלם לפי מינימום? או לפי מה שסיכם איתי בע"פ שאקבל כאשר אתחיל לעבוד?
חיים שלום,
בוודאי שצריך לשלם על התקופה הזאת לפחות שכר מינימום.
רק הכשרה שעולה כסף (כלומר שניתן לרכוש אותה באופן חיצוני מבלי קשר למעסיק)
ניתן לקזז את עלותה
בברכב,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
