המעביד התקשר ביקש שאקח חל"ת לטענתו עקב מצב נפשי לא תקין, הוא דרש להיפגש על מנת שאספק לו הסברים (יצויין שמדובר בחשש שהתעורר לא במסגרת עבודה, אלא כתוצאה מפרסום בפייסבוק), אין ברצוני לספק לו הסברים, שאלתי האם התנהלותו מהווה פיטורין.
יעקב שלום,
בוודאי שהמעסיק אינו רשאי לבקש ממך לקח חופשה ללא תשלום גם אם לדעתו מצבך הנפשי לא תקין. עליו לערוך לך שימוע, יש לבחון את הדברים לרבות בעזרתם של יועצים חיצוניים ובכל מקרה לקבל החלטה מושכלת ותמת לב
מאידך, בהחלט יכול להיות שההתנהגות של המעסיק מקנה לך זכות להתפטר בדין מפוטר או לפחות לבקש ממנו שיפטרך אם זה מה שאתה רוצה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מותר לו לדרוש אישורים רפואיים וכדומה, כאשר לא קרה שום דבר בעבודה, אלא הוא קיבל מידע מגורם חיצוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יעקב שלום,
שאלת שאלה קשה. בעקרון במקרים חריגים - כן רשאי המעסיק לבקש אישורים רפואיים ואם את ה לא מעביר הוא זכאי לבקשך להבדק על ידי רופא תעסוקי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה(1).jpg)
