המעסיק בשקט (לא בגלוי ) מתנכל אליי על ידי אי תעסוקה - פשוט מייבשים אותי. בעוד 7 קבעו לי שיחה אצל מדור כח אדם. לא אמרו לי מה נושא הפגישה - אלא רשמו בזימון - שיחה. האם אני יכול לבקש לדעת מראש מה נושא השיחה? האם אפשרי לבקש מהמעביד את נושא השיחה בכתב (כדי שאוכל להתייעץ ולהתכונן)? או לדחות את הפגישה כדי להתכונן? מה דעתך. תודה רבה
סיגל שלום,
בוודאי שאת יכולה לבקש לדעת מהו נושא הפגישה שנקבעה לך... פשוט בקשי במייל
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה(1).jpg)
