ניכוי שכר בלתי חוקי לעובדת משרד החינוך

מנהל בהס בו אני עובדת נתן הוראה לנכות משכרי כ4000 ש"ח(אני עובדת מרד החינוך והוא לא). הדווח היה כוזב כי טען שלא נמצאתי בבהס למרות שידע שאני נמצאת ויש לי אסמכתאות. אני לא מחתימה שעון נוכחות בגלל סיבות מסויימות שלא ארחיב עליהן, אך למרות שהוא טוען שהוא מדווח לי השעות בשעון, אין הדבר נכון, שהרי רוב בתי הספר בארץ לא מחתימים שעון, משרתנו גלובלית ושעון לא מסונכרן עם משרד החינוך. להמצאותי בבית הספר ישנן ראיות מוכחות. לפי חוק הגנת השכר כשמדובר בהסכם קיבוצי, ניתן להטיל קנס על עובד רק אם הדבר מעוגן בחיקוק או סעיף בהסכם, ובמקרה זה, אין זה כך. כל טענה שלי אוכל להוכיח ביתר קלות ובאסמכתאות ברורות. כמו כן, מפקחת בהס המבקשת להגן עליו כתבה לי כי היא ממליצה לי לעשות כן. אם היה הדבר חוק קוגנטי ,האם היה נשאר בגדר המלצה? האם לא היתה צריכה להתקיים פרוצדורה של מעסיקי לפני הניכוי אם לכאורה היה חוקי?

שרית שלום, כעובדת משרד החינוך אני ממליץ במקרה של ניכוי שלא כדין משכר להיעזר בוועד העובדים שלכם. בעקרון, אם אני מבין נכון לא ניכו משכרך סכום כלשהוא אלא שילמו לך על היקף משרה שאינו מלא לכאורה לאור אי נוכחותך בבית הספר בכל מקרה אני מציע לפנות בכתב למנהל ולחשבות השכר ולדרוש לאלתר את השכר בחזרה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר