שלום רב. הנני עובד כ 6 שנים כטכנאי כלי עבודה. חזרתי מכחודשיים חופשת מחלה על חשבון ימי מחלה הצבורים עקב דלקת בשורש כף היד.שחזרתי המעסיק הודיע לי שאינני יכול לחזור לעבודה עד שאביא אישור מרופא תעסוקתי. האם יכול המעסיק לקבוע החלטה שכזאת שרירותית ? ואם כן, תקופת המתנה לתור לרופא תעסוקתי הינה שבועות וחודשים.מי ישלם לי עבור תקופה זו ? בתודה.בני.
בני שלום,
מעסיק רשאי לוודא את התאמתו הרפואית של העובד לתפקידו לרבות על ידי בקשת אישור רפואי מתאים
עם זאת, אין חובה ליתן אישור רפואי מרופא תעסוקתי ואם המעסיק דורש כזה עליו לתאם את הפגישה בעצמו, זכותך להביא אישורים רפואיים מרופא אחר
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
