רכיב פיצויים לביטוח הפנסיוני ופיצויי פיטורין

שלום, התחלתי לעבוד אצל מעסיק לפני קצת פחות משנה. באותה העת הצטרפתי לקרן פנסיה של מגדל (מגדל מקפת אישית). לא חתמתי על סעיף 14. אני עובד בשכר שעתי. 1. האם נכון לומר שבהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין, למעט במקרים חריגים שבהם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד (למשל, מעילה), כספים שהופרשו כרכיב פיצויים לביטוח הפנסיוני, יישארו בבעלות העובד, והוא רשאי למשוך אותם (אם המעביד נתן הסכמתו לכך) או להשאירם בחיסכון הפנסיוני (ללא צורך בהסכמת המעביד)? 2. סעיף 26(א)1 הנ"ל קובע כי: "הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה". - מהן "נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים"? האם למשל פיטורין בטרם חלפה שנה? או שמא הכוונה לאותן עילות חריגות (כגון מעילה)? - מהו אותו "סכום המיועד גם לביטוח קצבה"? האם אפשר לומר שבמידה והצטרפתי לקרן פנסיה לאחר שנת 2008, כספי הפיצויים שמופרשים ע"י המעביד הם בהכרח בגדר סכום ה-"מיועד גם לביטוח קצבה" ולכן אהיה זכאי לכספים שהופרשו לפיצויים? 3. במידה והשכר שלי הינו שכר שעתי, והותק שלי הוא עד שנה. - האם אני מחויב למתן יום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה (סה"כ 12 יום)? האם מדובר בימים קלנדריים או בימי עבודה? - האם הימים הנ"ל נספרים במניין השנה שמזכה בפיצויי פיטורין? רוצה לומר, במידה ואני מועסק מעט פחות משנה (שנה פחות 12 ימים) והמעסיק מחויב במתן הודעה מוקדמת של 12 ימים, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין (בלי קשר לחזקה הקבועה בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין)? תודה רבה מראש.

ק שלום, שאלת כמה שאלות שלא על כולן אפשר לענות במסגרת פורום, בקווים כלליים אציין - סעיף 26 לחוק פיצויי הפיטורים איננו הסעיף הרלבנטי כי החל משנת 2008 קיים צו הרחבה המחייב מעסיקים להפרשי כספים לפנסיה ולפיצויי פיטורים וכספים אלא נשארים תמיד (פרט למקרים חריגים) ברשות העובד הודעה מוקדמת - הודעה מוקדמת במקרה שלך היא יום לחודש ו-14 יום לשנה הראשונה שוב, אני ממליץ להוועץ בעורך דין בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר