תחום האחריות עבר לעובד חדש

היי, אני מועסק כאיש מכירות. השכר שלי מורכב משכר בסיס ומעמלות. לאחר תקופה, המעסיק הוסיף לסמכויותיי אחריות על תחום שטומן בחובו מכירות נוספות וכפועל יוצא - עמלות נוספות. לאחר מספר חודשים, עובד חדש גויס והאחריות על התחום הנ"ל עברה לאחריותו. האם יראו בנ"ל כ"הרעת תנאים" אשר מאפשרת לי להתפטר בדין מפוטר? בהנחה והמעסיק לא יאשר שמדובר בהרעת תנאים, וברצוני לקבל דמי אבטלה, האם ביטוח לאומי יטיל עליי קשיים בהוכחת הנ"ל? האם העתקי מכתבים שלי אל המעסיק בהם אני יוצא כנגד הפגיעה בשכר יספיקו כראיות או שמא צפוי לי קרב ארוך, כולל הצורך לפנות לבית הדין לעבודה?

ק שלום, חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד שהיתה לו הרעה מוחשית בתנאי העסקה להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. הדגש הוא על המילה "מוחשית" - כלומר האם הרעת התנאים היתה בעלת משקל. במקרה שלך מצד אחד אין ספק שהעברת תחום מסמכויותיך שאפשר לך קבלת עמלות נוספות הינה בעלת משקל, אך מאידך מדובר בתפקיד שקיבלת לאחר תחילת עבודתך וכן המעסיק לא העבירו מסמכותך אלא שכר עובד נוסף לביצועו ולכן השאלה היא אכן מורכבת. לכן אם תתפטר בהחלט קיים חשש שהן המעסיק והן הביטוח הלאומי לא יקבלו את ההתפטרות כפיטורים אני ממליץ להיוועץ בעורך דין בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר