המנהל שלי בעבודה החליט שאני לא יכולה לעבוד איתם כרגע, הפסיק לשלוח אליי את המשמרת עבודה וכששאלתי מתי כן אוכל לחזור אמר לי שלא יודע. לא ברור אם זה פיטורים ואם כן למה בדרך הזו, ואם לא אז האם מותר לו "להעניש" אותי עקב הברזה אחת למשמרת. מדובר בכוח אדם שמספק מלצרים (סטודנטים) לאולמות.
גילי שלום,
אי מתן משמרות בניגוד לכמות המשמרות שהיתה נהוגה מהווה בפועל הרעה מוחשית בתנאי העסקה המאפשרת התפטרות כפיטורים. עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל משמרות ולטעון שזו הרעה מוחשית
בוודאי שלמעסיק אסור להעניש עובדים בשום דרך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכסה שלום, על פניו, מדובר בפיטורים שלא כדין תוך פגיעה בזכות לשימוע. יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
