אני עובדת בגן ילדים חמישהב חודשים ואתמול התפטרתי כי אחת העובדות הרימה עלי יד ואני לא מוכנה לעבוד שם יותר בשום פנים ואופן. האם על פי חוק אני עדיין מחויבת לתת חמישה ימי עבודה נוספים, על חמשת החודשים בהם אני עובדת שם, אפילו שהתפטרתי בגלל מקרה אלימות פיזית? תודה רבה.
שובל שלום,
הודעה מוקדמת נדרשת על פי חוק אל מול המעסיק. אם אינך נותנת הודע מוקדמת המעסיק רשאי לנכות לך 5 ימי שכר במקרה שלך. לכן היה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק על ההתנהגות האלימה ושאינך יכולה להמשיך לעבוד בתנאים אלה ואז לא תהיה חייבת במתן 5 הימים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
