רציתי לדעת אם יש באפשרות מוסד שלא לקבל את המלצת רופא תעסוקתי שלא להעסיקני בחדר ממ"ד אלא בחדר מאוורר עם חלונות וזאת מסיבות רפואיות - חליתי במחלת ריאה כרונית ותפקוד ריאותיי הם במצב בינוני ואני מטופלת במשאף. מאלצים אותי לעבוד בחדר ממ"ד שאני יודעת שזה לגמרי לא בריא - יש בו גז ראדון שגורם לסרטן הריאות - עפ"י פרופ' אפל מומחה מבלינסון . - מה דעתך?
שיר שלום,
לא כל כך הבנתי את שאלתך. אם מאלצים אותך לעבוד בממד בניגוד לקביעה של רופא תעסוקתי בכתב בוודאי שזה אסור. אם אין לך מכתב כזה עליך לקבלו
מדובר באפליה אסורה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
