מהו תאריך הקובע לסיום יחסי עובד מעביד?

שלום. ברצוני להגיש נגד מעסיקי תביעה מכוח החוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), קראתי שניתן להגיש תביעה תוך שנה מיום היווצרות העילה. אני התפוטרתי בתאריך 22/1/2015, ואילו המעסיק שלי קבע במכתבו אליי, שיום סיום יחסי עובד מעביד בפועל הוא 27/1/2015 וישולם לי חודש הודעה מוקדמת, ושהחברה מוותרת על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת ושאשב בבית .. מהו אם כך מהו התאריך האחרון בו למעשה אני מסיים כל קשר למקום העבודה , 27/1/2015 או חודש אחרי.. (26/2/2015)? רוצה לדעת אם יש לי עוד זמן להגיש את התביעה מכוח החוק להגנה על עובדים ולתבוע פיצוי. ?!

מיקי שלום, על-פי הנתונים שהצגת ניתן להגיש תובענה עד 27.1.16 אולם, מכיוון שהחוק קובע שההתיישנות היא 12 חודשים מהמועד בו נוצרה העילה (ולא בדיוק מהמועד שהתסיימו יחסי העבודה) אפשר לבקש להגיש את התביעה גם עד ה26.2 ויש סיכוי שבית הדין יעתר לכך. בנוסף יש לך עילות תביעה מכח חוקים אחרים שטרם התיישנו בכל אופן אני ממליץ לך לפעול במהרה ולהפגש לשם כך עם עו"ד לשם הגשת התובענה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר