התנכלות מצד מנהלים והרעת תנאים

לאחר שבע שנים בעבודה שעברתי בה התנכלות מצד מנהלים והרעת תנאים מצאתי עבודה אמיתית בשכר כפול מהשכר שהיה לי (עבודה שהייתה במשמרות ועם הזמן צמצמו אותי עד שהגעתי לשכר מאוד נמוך או שהיו תוקעים לי פתאום יום חופש ללא תשלום), היה חשוב לי לעזוב בדרכי נועם ולא להישאר עם טעם מר ולמרות שהעבודה שמצאתי הייתה מידית נתתי חודש על פי חוק כי המנכל אמר שיתן לי פיצוי פיטורין. אחרת היה משתלם לי לשלם לו פיצוי בגין החודש הזה כי שכרי היום כפול (הייתי נשארת עם רווח).כעת אני כבר מתברברת עם הנושא הזה 3 חודשים בטענה שלא חייב לי שום פיצוים כי התפטרתי ולא פוטרתי. ואני מרגישה כי יצאתי טיפשה ונפלתי בפח. יותר מכך, לאורך השנים במשכורת הקטנה שלי היו אי סדרים, לפעמים לא שולם כל מה שצריך או הפרישו לי בדיעבד פנסית חובה וכעת הדוח פנסיה לא תואם את התלושים ששמרתי (הורידו לי במשכורת יותר והפרישו פחות). אנא עצתך איך להתנהל. הייתי בטוחה שאהיה הראשונה שאעזוב את המקום הזה בנועם.ממש התאכזבתי.

שלי שלום, סיום עבודה אחרי 7 שנים תמיד מחייב בדיקה מסודרת שקיבלת את כל זכויותיך גם אם פוטרת וגם אם התפטרת. אם המנהל שלך גם הבטיח לך שתקבלי את פיצויי הפיטורים יכול להיות שלהבטחה הזאת יש משמעות אני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין ולבדוק את כל תלושי שכרך ולוודא שקיבלת את כל המגיע לך. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג,עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר