חישוב ימי או שעות עבודה

עורך דין אייל שטרנברג שלום רב. אני רמתי לך את ההודעה הבאה: שלום רב. ישנה מחלקות ביני לבין המעסיק שלי לגבי גובה תשלום המשכורת שלי. בחוזה העבודה רשום שאני אקבל 7500 שקל ברוטו לחודש, וכל יום עבודה יהיה עם 9 שעות עבודה, כפול חמישה ימים בשבוע. בחודש הראשון (חודש דצמבר האחרון) עבדתי רק יומיים בשבוע. השאלה שלי היא כזאת אייך מחשבים את השכר לשעה בשביל לחשב את היומיים בשבוע שעבדתי במשך החודש הזה? 7500 לחלק ל-186??? או 7500 לחלק מס הימים הקיימים בחודש(ראשון עד חמישי) שאפשר לעבוד בהם? תודה רבה מיכאל ואתה ענית לי: מיכאל שלום, אם השכר שלך הוא עבור משרה מלאה 7500 ש"ח ובפועל עבדת פחות ממשרה מלאה החישוב הנכון הוא לחלק את השכר בשעות העבודה בפועל ולא בימי עבודה. עם זאת - אין דבר כזה 9 שעות עבודה ביום (9 שעות ביום זה כבר כולל שעה אחת נוספת) אני מניח שאתה מתכוון ל9 שעות נוכחות בעבודה כולל הפסקה. אכן חלוקה לימים לעיתים עדיפה אך זה בדיוק היתרון שאתה נהנה ממנו בשכר כולל שישנם חודשים (למשל כמו פברואר) שתעבוד יום פחות ועדיין תהיה זכאי לשכר מלא) בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום השאלה אם יש דרך לחשב שכר שעתי לפי 7500 כבכל חודש יש מס ימים ושעות שונה בסך הכל?

מיכאל שלום, חישוב שכר לשעה נעשה לפי 186 שעות בחודש בלי קשר לשאלה מה הוא החודש. אכן ישנם חודשים קצרים מאחרים אך הממוצע נשמר לכן שוב - אם עבדת חודש מלא תקבל שכר של 7500 באותו חודש גם אם היה חודש קצר וגם אם היה חודש ארוך אם לא עבדת חודש מלא - מחלקים את השכר לפי שעות העבודה חלקי 186 שעות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מיכאל שלום, חישוב שכר לשעה נעשה לפי 186 שעות בחודש בלי קשר לשאלה מה הוא החודש. אכן ישנם חודשים קצרים מאחרים אך הממוצע נשמר לכן שוב - אם עבדת חודש מלא תקבל שכר של 7500 באותו חודש גם אם היה חודש קצר וגם אם היה חודש ארוך אם לא עבדת חודש מלא - מחלקים את השכר לפי שעות העבודה חלקי 186 שעות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר