שלום, במהלך המשמרת שלי ניגשה אליי המנהלת וליד שני קבלנים של הבניין אמרה לי אתה נראה נורא פשוט נורא. אני עובד כשומר בבניין מגורים בתל אביב ואני נדרש להגיע לעבודה עם עניבה. באותו יום לא הייתה לי עניבה ולכן אמרה כך. האם אפשר לתבוע אותה על דבר כזה? באופן כללי היא מדברת בדרך כלל בצעקות כלפיי.
אדיר שלום,
בעולם העבודה לא כל אמירה, גם אם אינה במקום ואינה ראויה, היא עילה לתביעה. על פניו נראה שאמירה מהסוג הזה היא מעליבה אך לא עילה לתביעה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה